公司不续签合同的处理，需根据具体情况判断：若员工希望续签，公司明确不续签且无法定豁免情形，员工可获经济补偿；公司维持或提高条件续签，员工拒绝则无需补偿；若公司降低条件导致员工不续签，员工仍有权主张补偿。
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员工面对公司不续签时，需避免以下错误行为：
1、忽视书面确认：未要求公司出具不续签通知，仅靠口头告知，后续维权缺乏关键证据。
2、拒绝办理离职手续：认为无需配合交接，可能违反公司制度，影响社保、档案等手续办理。
3、盲目签署文件：未仔细阅读便签署涉及放弃经济补偿的文件，损害自身权益。若已出现此类情况，建议咨询我为您提供解答，寻求补救措施以维护权益。
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公司不续签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同有特殊约定时，可能改变一般规则。例如合同约定“期满无书面异议则自动续延一年”，公司未提异议，即使原打算不续签，合同也可能续延，影响终止处理。
2、员工期满后继续工作，视为双方同意按原条件履行劳动合同，此时公司再提出不续签，需提前通知终止，否则可能被认定违法解除，增加风险和成本。
3、员工拒绝续签因公司降低劳动条件的，公司仍需支付经济补偿。例如员工月工资从10000元降至8000元后拒绝续签，公司不能免除补偿义务。
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公司不续签合同可能存在以下法律风险：
1、未支付经济补偿面临赔偿风险。例如员工工作3年、月工资8000元，公司无合法理由不续签且拒绝支付3个月工资的经济补偿，员工申请仲裁后，公司可能需支付该笔补偿及额外赔偿金。
2、证据链不足可能导致败诉风险。比如公司主张员工拒绝续签，却仅提供无员工签字的通知记录，无法证明已告知续签条件及员工拒绝事实，仲裁机构可能认定公司违法终止劳动合同。

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