老板拖欠工资且跑路，还没签合同的，您可以依法追讨工资。即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，就能通过其他证据维权。老板拖欠工资后失联是严重违法，您有权追讨拖欠工资，甚至可能获得赔偿。
1. 有事实劳动关系证明（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），可申请劳动仲裁要回工资。
2. 老板失联但公司还在运营，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
3. 公司注销或老板彻底失联，可向法院起诉，追究其个人责任。
4. 拖欠工资时间长、金额大，可向公安机关报案，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
5. 单位故意不签劳动合同，您还可主张未签合同的双倍工资差额。
6. 单位转移资产、逃避债务，可申请财产保全并提起民事诉讼追讨工资。
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法律规定，老板拖欠工资跑路且没签合同，劳动者仍可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同，不过即便没签，只要有事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。第八十五条也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。
《劳动法》第五十条同样规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。没签合同的话，您可以用工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。老板失联属于恶意逃避支付义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
综上，即便没签合同，劳动者仍有法律途径维权。要是单位拒不支付且恶意逃避，可能触犯刑事责任。所以建议您尽快收集证据，联系我为您提供解答，启动法律程序维护权益。
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老板拖欠工资跑路且没签合同，这些错误操作要避免：
1. 放弃维权：很多人因没签合同就觉得无法维权，其实事实劳动关系同样受法律保护，放弃会让损失追不回来。
2. 不保留证据：要是没保存工资支付记录、聊天记录、考勤打卡记录等，可能没法证明劳动关系，影响维权结果。
3. 自行协商拖延：老板已经失联或多次推诿，继续等协商只会耽误时机，甚至超过仲裁时效。
遇到这种情况，建议尽快收集证据，联系我为您提供解答，依法投诉、仲裁或报案，别让权益进一步受损。如果需要更多帮助，也可以尽快联系我咨询。
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老板拖欠工资跑路且没签合同，处理过程中可能受这些特殊情况影响：
1. 单位已注销或老板跑路：要是老板彻底失联且公司注销，劳动仲裁可能难推进，建议向公安机关报案或直接起诉追责个人。
2. 劳动者没保留证据：要是缺乏工资支付记录、工作证等关键证据，可能无法证明劳动关系，影响仲裁或诉讼结果。
3. 工资金额争议大：如果双方对工资标准或工作时间有争议，可能需要第三方证人或银行转账记录佐证，否则仲裁结果可能不理想。

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