很多员工在“请假没批旷工被开除”后会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为需规避。
1. 擅自离岗后不补任何说明：部分员工被拒假后直接不来上班，既不与公司沟通解释，也不补充提交请假材料，导致公司轻易以“无故旷工”为由固定证据，后续维权时无法证明“并非无故旷工”。
2. 与公司发生争执时删除聊天记录：员工因请假被拒与领导争吵后，一气之下删除微信/钉钉的沟通记录，后续想证明“已申请请假”时，缺乏关键证据支撑，维权陷入被动。
3. 收到开除通知后直接签署“自愿离职”：部分公司会以“不影响后续找工作”为由，诱导员工签署“自愿离职申请”，一旦签署，员工将无法主张违法解除的赔偿金，直接丧失核心权益。
若您已出现上述错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我咨询，我会帮您分析剩余的维权空间。
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您“请假没批旷工被开除”的情况中，可能隐藏着以下法律风险，需提前警惕。
1. 无法证明“请假理由合理”的风险：例如，您因家人生病请假，但仅提交了手写假条，未附医院病历或亲属关系证明，公司可能主张“请假理由不真实”，劳动仲裁时仲裁委也难以采信您的主张，最终认定公司开除合法。
2. 超过劳动仲裁时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为1年，若您被开除后未在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，即使公司确实违法解除，您也会丧失胜诉权，无法获得赔偿金。
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请假没批旷工被开除是否有赔偿，需结合请假理由、公司制度及开除程序综合判断。
1. 若请假理由合理且符合公司规定（如突发疾病、直系亲属紧急情况），公司无正当理由不批假，却以“旷工”为由开除：此时公司可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
2. 若请假理由不符合公司制度（如非紧急情况请长假、未按流程提交申请），或公司已明确拒绝请假后员工仍擅自离岗：公司以旷工为由开除通常合法，无需支付赔偿。
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在“请假没批旷工被开除”的处理中，以下特殊情况会影响结果，需结合实际判断。
1. 突发紧急情况未及时请假：若您因突发急性心肌梗死、家人遭遇车祸等“无法预见、无法提前申请”的紧急情况，未及时向公司请假，但事后在合理时间内（如3日内）提交了医院证明、事故认定书等材料，公司仍以“旷工”开除，通常构成违法解除。此时法律会优先考虑“员工的紧急需求”，而非机械适用公司的请假流程。
2. 公司请假制度本身不合法：若公司的请假制度未经过民主程序（如未征求职工代表意见）、也未向员工公示（如仅存在于领导电脑中，未告知员工），即使您未按该制度请假，公司以“违反制度”为由开除也可能无效。因为《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度需“合法、公示”才能作为管理依据，制度本身不合法时，开除行为自然缺乏基础。
3. 疫情等特殊时期的政策适用：若您请假时处于疫情封控期，因小区被封无法到岗，即使公司未批假，您也不属于“旷工”，公司以此开除违反疫情期间的劳动保障政策，需承担赔偿责任。

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