社保费用全部由自己承担的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.灵活就业人员自行缴纳社保：如果您是灵活就业人员，按照相关规定，您可以自愿参加社会保险，此时社保费用全部由自己承担是合法的。这种情况下与企业职工社保费用全部由自己承担的违法情形不同，处理方式和结果也会有很大差异。2.用人单位与职工协商由职工全额缴纳社保：即使存在这样的协商，该协商也是无效的。因为社保费用的缴纳是法定的义务，不能通过双方协商改变，所以这种特殊的协商情形并不能改变社保费用全部由职工自己承担的违法性质，处理时仍需按照法律规定要求用人单位共同承担。
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社保费用全部由自己承担是否违法，我们可以从具体的法律依据来分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”在您的问题中，若您是企业职工，社保费用全部由您自己承担，这明显违反了上述法律规定。法律明确了职工和用人单位是基本养老保险和基本医疗保险的共同缴费主体，双方需按国家规定的比例共同缴纳费用，任何一方单独全部承担都是不符合法律要求的，所以社保费用全部由您自己承担是违法的。
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社保费用全部由自己承担是否违法，答案是明确的。社保费用全部由自己承担是违法的，用人单位和职工应按规定比例共同缴纳。1.如果您是企业职工，存在用人单位未按规定比例承担社保费用，而是让您个人全部承担的情况，那么用人单位的这种行为是违法的。因为根据相关法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。2.若存在用人单位与您协商一致，约定社保费用全部由您个人承担的情况，该约定也是无效的。因为社保费用的缴纳是法定的义务，不能通过双方协商的方式改变缴纳主体和比例。
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社保费用全部由自己承担的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。1.经济损失风险：例如，您每月工资5000元，本应由用人单位承担的社保费用部分约1000元，却全部由您自己承担，那么您每月会多支出1000元，长期下来会造成较大的经济损失，影响您的生活质量。2.社保权益受损风险：如果用人单位未按规定为您缴纳社保费用，即使您自己全部承担了费用，也可能因为用人单位的违规操作，导致您的社保缴费记录出现问题，影响您享受医疗报销、养老金领取等社保权益。

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