在您2008-2013年没买社保，希望公司补上并继续购买的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位已注销或破产：如果您的公司在您提出补缴请求时已经注销或破产，那么补缴难度会增大。因为公司主体不存在，社保经办机构难以向其追缴社保费用，您可能需要通过其他途径来解决社保问题，如申请社保补贴等。2.劳动者自愿放弃社保：如果您在2008-2013年期间曾自愿放弃公司为您购买社保，例如签署了放弃社保的书面声明，那么补缴时可能会面临法律障碍。虽然用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃的声明可能无效，但实际操作中，社保经办机构可能会对此进行严格审查，增加补缴的复杂性。3.当地社保补缴政策限制：不同地区对于社保补缴可能有具体的政策规定，比如补缴的年限限制、补缴的条件等。如果当地政策对2008-2013年期间的社保补缴有特殊限制，即使公司愿意补缴，也可能无法完全按照您的要求进行补缴。
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关于您2008-2013年公司未为您购买社保，现在公司是否会补上并继续购买的问题，答案是用人单位未按规定购买社保的，可以补缴，且公司应继续为您购买社保。如果或若存在用人单位确实未为您缴纳2008-2013年社保的情况，根据相关法律规定，用人单位有补缴的义务。如果或若公司同意补缴，您可以与公司协商具体的补缴事宜，包括补缴的险种、基数等。如果或若公司拒绝补缴，您可以通过向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
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在处理您2008-2013年没买社保，希望公司补上并继续购买的问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：部分劳动者认为社保问题可以慢慢解决，殊不知劳动者主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，拖延可能导致超过时效，增加维权难度。2.证据收集不全或不规范：如果没有收集到足够的能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同缺失、工资条不完整等，可能会影响补缴金额的确定，甚至导致维权失败。3.盲目与公司发生冲突：在与公司沟通时，若采取过激行为，可能会使双方关系恶化，不利于问题的解决，应保持理性和冷静。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了难以解决的问题，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您2008-2013年公司未买社保，现在希望公司补缴并继续购买的问题，以下结合相关法律依据进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条和第八十六条。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”您2008-2013年期间与公司存在劳动关系，公司未为您购买社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，依据上述法律规定，公司有义务为您补缴该期间的社保。

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