针对“请一天病假扣多少工资”的问题，以下是可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被扣违规之日起计算。例如：您2023年1月请病假被扣工资，2024年2月才发现违规，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回，无法追回差额。
2. 证据链断裂风险：未保留病假证明或工资条，导致无法证明“请了病假”或“工资被扣金额”。例如：您请病假时仅微信告知主管，未保留聊天记录，后续公司否认您请过病假，您因无证据无法主张权益。
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针对“请一天病假扣多少工资”的问题，其直接回复的法律依据源于《劳动法》及相关地方规定，以下为具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。
结合您的问题，“请一天病假”属于医疗期内的病假情形，用人单位扣除工资后，实际发放的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如：当地最低工资为2000元/月，日最低工资约
66.67元，80%为
53.34元/日；若您日薪100元，公司最多扣20元（发80元）；若您日薪50元，公司不得扣除，需补至
53.34元/日。综上，法定底线是最低工资的80%，扣除金额需以此反推。
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关于您咨询的“请一天病假扣多少工资”的问题，核心取决于法定标准与实际情况的结合。以下为您详细分析不同情形下的工资扣除规则：
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体扣除金额需结合您的正常工资与法定底线计算。
1. 若您的正常工资高于当地最低工资标准的80%：请一天病假的工资应为正常工资的一定比例，但最终发放额不得低于最低工资的80%（如当地最低工资为2000元/月，日最低工资约
66.67元，80%为
53.34元/日；若您日薪100元，按公司规定发80元/日即符合要求）。
2. 若您的正常工资低于或等于最低工资的80%：请一天病假的工资应按正常工资发放，但不得低于最低工资的80%（如您日薪50元，低于
53.34元，则公司需按
53.34元/日支付）。
3. 若公司与您另有书面约定且不低于法定标准：按约定执行（如约定病假发正常工资的90%，且不低于最低工资80%，则按90%计算）。
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针对“请一天病假扣多少工资”的问题，以下是常见的错误操作，需您注意规避：
1. 未提供正规病假证明：仅口头请假或提供非正规医疗机构（如私人诊所无执业资质）的证明，可能被公司认定为“无故缺勤”，全额扣除工资，甚至影响后续维权（无证据证明是“病假”）。
2. 忽视诉讼时效：发现病假工资扣多后，未在1年内主张权利（劳动仲裁时效为1年），超过时效后即使起诉，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受公司的“不合理扣款”：如公司以“病假扣全薪”为由全额扣款，您未提出异议，可能默认公司的违规行为，导致后续无法追回差额。
若您已出现上述错误，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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