试用期因工作态度不好被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未公示或未告知：若公司以“工作态度不好违反规章制度”为由辞退，但该规章制度未通过员工手册、培训、公告等方式公示或告知您，即使制度中有相关规定，也不能作为辞退依据，导致辞退违法。
2. 您的“态度不好”是因公司过错导致：例如，公司未提供必要的工作资源、上级故意刁难，导致您情绪激动与同事争执，此时公司以“态度不好”辞退，可能被认定为违法，因为您的行为是公司过错引发的。
3. 公司未履行“事先告知”义务：若公司发现您态度不好后，未先进行提醒、警告或培训，直接辞退，可能被认为未给您改进机会，不符合“试用期考察”的初衷，导致辞退程序违法。
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针对试用期因工作态度不好被辞退的合法性，可依据《劳动合同法》第三十九条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此处的“录用条件”需满足三个要件：一是明确性（如公司在员工手册中书面规定“工作态度积极、服从管理为试用期录用条件”）；二是告知性（公司需通过培训、签收等方式让您知晓该条件）；三是关联性（“工作态度不好”需直接影响岗位履职）。

若公司已满足上述要件，且有证据证明您存在“无故迟到早退、与同事争吵影响团队、拒不执行工作指令”等符合“不符合录用条件”的行为，辞退合法；反之，若公司未明确录用条件、未告知您，或无证据证明您态度不好，则辞退违反该条款，您可主张违法解除的赔偿金。
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试用期因工作态度不好被辞退时，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 不索要书面辞退通知：若仅口头被辞退，后续公司可能否认辞退行为，或主张您是自动离职，导致您维权无据。
2. 轻易签署离职文件：若公司让您签“自愿离职申请”或“离职确认书”，且未注明辞退理由，可能视为您主动离职，丧失主张赔偿金的权利。
3. 与公司发生激烈冲突：如在公司吵闹、删除工作文件等，可能被公司以“严重违反规章制度”为由加重处理，甚至影响后续维权的可信度。

如果您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向我们咨询，我们会帮您挽回损失。
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试用期因工作态度不好被辞退，公司是否合法需看具体情况。下面为您分析不同情形下的处理方式：
如果公司能证明“工作态度不好”属于试用期录用条件且您未达标，辞退合法：
1. 公司需有明确的试用期录用条件（如规章制度中规定“工作态度恶劣、拒不服从安排视为不符合录用条件”），且已告知您；
2. 公司需有您不符合该条件的证据（如同事证言、工作沟通记录、绩效反馈等）。

若公司无法证明上述两点，辞退可能违法：
1. 公司未明确“工作态度”相关录用条件，或未将条件告知您；
2. 仅口头说您态度不好，无实质证据支撑。

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