工伤认定没有下来，能和单位要停工留薪期工资吗?
工伤认定没有下来，职工向单位要停工留薪期工资时，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对工资索要产生不同的处理结果。
1、职工受伤情况较轻，未实际暂停工作。如果职工因工作受伤，但伤势较轻，不需要暂停工作接受治疗，仍然能够正常上班，那么即使工伤认定尚未下来，由于不存在“暂停工作接受工伤医疗”的情形，职工也不能向单位索要停工留薪期工资。
2、单位能够证明职工受伤与工作无关。如果用人单位有充分证据证明职工的受伤并非因工作原因导致，例如有监控录像显示职工是在工作时间从事与工作无关的私人活动时受伤，那么即使工伤认定还没下来，单位也可以拒绝支付停工留薪期工资，因为职工不符合“因工作遭受事故伤害”这一前提条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“工伤认定没有下来，能和单位要停工留薪期工资吗”这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款并未将工伤认定结论作为支付停工留薪期工资的前置条件。只要职工能够提供证据（如医疗机构的诊断证明、事故现场证人证言等）证明其是因工作原因受伤且需要暂停工作接受治疗，就符合该条款中“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形。因此，即使工伤认定尚未下来，职工依据此条款仍有权向单位主张停工留薪期工资，单位应当按月支付原工资福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定没有下来时，职工是否能向单位要停工留薪期工资，答案是肯定的。只要符合法定条件，即使工伤认定尚未完成，职工仍有权主张。
如果或若存在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，即使工伤认定尚未下来，职工也可以和单位要停工留薪期工资。
如果或若存在单位以工伤认定未下来为由拒绝支付停工留薪期工资的情况，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
工伤认定没有下来，职工可以和单位要停工留薪期工资。
如果或若存在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，即使工伤认定尚未完成，根据《工伤保险条例》的立法精神和停工留薪期的设立目的，职工有权要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其工资福利待遇应保持不变，这与工伤认定的最终结果并无直接的前置关系，只要职工有初步证据证明其伤害可能属于工伤且需要暂停工作治疗。
如果或若存在用人单位对职工的工伤主张及停工留薪期有异议的情况，用人单位可以在工伤认定程序中提出，但不能以此为由直接拒绝支付停工留薪期工资。在工伤认定结果出来之前，若职工确实因工受伤需要治疗并暂停工作，用人单位应先按照停工留薪期的相关规定支付工资，待工伤认定结果明确后再根据情况进行调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定没有下来，职工向单位要停工留薪期工资的过程中，存在一些常见的错误操作行为，可能会影响自身权益的维护。
1、未及时告知单位停工留薪情况：有些职工在受伤需要停工治疗时，没有及时将情况告知用人单位，导致单位对其停工留薪的事实不知情，进而影响工资的索要。职工应在受伤后及时向单位报告，并说明需要停工治疗的情况。
2、忽视证据收集和保存：部分职工不重视收集和保存与工伤相关的证据，如诊断证明、医疗记录等，当单位拒绝支付工资时，无法提供充分证据证明自己的主张，从而陷入被动。
3、过度依赖单位主动支付：有些职工认为单位会主动按照规定支付停工留薪期工资，而没有积极主动地向单位提出主张，导致工资被拖延或拒绝支付。职工应主动向单位提出支付停工留薪期工资的要求。
如果您在索要停工留薪期工资时出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，以避免权益受损。
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1、职工受伤情况较轻，未实际暂停工作。如果职工因工作受伤，但伤势较轻，不需要暂停工作接受治疗，仍然能够正常上班，那么即使工伤认定尚未下来，由于不存在“暂停工作接受工伤医疗”的情形，职工也不能向单位索要停工留薪期工资。
2、单位能够证明职工受伤与工作无关。如果用人单位有充分证据证明职工的受伤并非因工作原因导致，例如有监控录像显示职工是在工作时间从事与工作无关的私人活动时受伤，那么即使工伤认定还没下来，单位也可以拒绝支付停工留薪期工资，因为职工不符合“因工作遭受事故伤害”这一前提条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“工伤认定没有下来，能和单位要停工留薪期工资吗”这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款并未将工伤认定结论作为支付停工留薪期工资的前置条件。只要职工能够提供证据（如医疗机构的诊断证明、事故现场证人证言等）证明其是因工作原因受伤且需要暂停工作接受治疗，就符合该条款中“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情形。因此，即使工伤认定尚未下来，职工依据此条款仍有权向单位主张停工留薪期工资，单位应当按月支付原工资福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定没有下来时，职工是否能向单位要停工留薪期工资，答案是肯定的。只要符合法定条件，即使工伤认定尚未完成，职工仍有权主张。
如果或若存在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，即使工伤认定尚未下来，职工也可以和单位要停工留薪期工资。
如果或若存在单位以工伤认定未下来为由拒绝支付停工留薪期工资的情况，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
工伤认定没有下来，职工可以和单位要停工留薪期工资。
如果或若存在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，即使工伤认定尚未完成，根据《工伤保险条例》的立法精神和停工留薪期的设立目的，职工有权要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其工资福利待遇应保持不变，这与工伤认定的最终结果并无直接的前置关系，只要职工有初步证据证明其伤害可能属于工伤且需要暂停工作治疗。
如果或若存在用人单位对职工的工伤主张及停工留薪期有异议的情况，用人单位可以在工伤认定程序中提出，但不能以此为由直接拒绝支付停工留薪期工资。在工伤认定结果出来之前，若职工确实因工受伤需要治疗并暂停工作，用人单位应先按照停工留薪期的相关规定支付工资，待工伤认定结果明确后再根据情况进行调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤认定没有下来，职工向单位要停工留薪期工资的过程中，存在一些常见的错误操作行为，可能会影响自身权益的维护。
1、未及时告知单位停工留薪情况：有些职工在受伤需要停工治疗时，没有及时将情况告知用人单位，导致单位对其停工留薪的事实不知情，进而影响工资的索要。职工应在受伤后及时向单位报告，并说明需要停工治疗的情况。
2、忽视证据收集和保存：部分职工不重视收集和保存与工伤相关的证据，如诊断证明、医疗记录等，当单位拒绝支付工资时，无法提供充分证据证明自己的主张，从而陷入被动。
3、过度依赖单位主动支付：有些职工认为单位会主动按照规定支付停工留薪期工资，而没有积极主动地向单位提出主张，导致工资被拖延或拒绝支付。职工应主动向单位提出支付停工留薪期工资的要求。
如果您在索要停工留薪期工资时出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，以避免权益受损。
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