公司半年未发工资，您需警惕法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。比如公司今年1月起欠薪，您若至明年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系或工资标准证明会导致维权失败。例如未签书面合同、无工资条/流水，仅靠同事口头证言且同事无法出庭，可能因证据不足无法证明劳动关系及欠薪金额，仲裁或诉讼请求难获支持。
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面对公司半年欠薪，错误操作及解释如下：
1. **离职后放弃维权**：部分劳动者直接离职且不追讨欠薪，这是错误的。即便离职，仍有权追讨在职期间欠薪，放弃维权会致权益受损。
2. **过激行为索薪**：通过堵门、扰乱经营等方式索薪，不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚甚至担责，反而不利于追讨。
3. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，若超期申请，可能因时效问题维权失败。
若您有上述错误操作或担心方式不当，欢迎咨询我为您提供解答，以便采取正确方式维权。
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公司半年未发工资涉嫌违法，依据法律分析如下：
公司欠薪行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。您遭遇的“半年未发工资”，明显违反“按月支付”要求，属于“无故拖欠”。因此，您有权要求公司支付欠薪，并可通过劳动监察投诉或仲裁等法律途径维权。
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公司半年未发工资，您可依法维权，具体途径分情况说明：
1. **有书面合同或工资条/流水等证据**：可直接向劳动监察大队投诉（限期支付），或向仲裁委申请仲裁（要求支付欠薪及赔偿金）。
2. **公司承诺补发却未兑现**：即便公司承诺后续补发，欠薪行为仍违法，您仍可通过投诉或仲裁要求立即支付，不可无限等待。
3. **公司转移财产逃避债务**：除投诉、仲裁外，需收集财产线索，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行，保障追回欠薪。

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