在撰写和提交辞职报告时，需留意常见错误对法律效力的影响：
1、仅口头辞职不提交书面报告：部分劳动者认为口头告知即可，但根据法律，书面形式是辞职通知的法定要求，仅口头告知可能导致程序不合法，用人单位可不予认可。
2、未按规定提前通知：正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日提交辞职报告就擅自离职，用人单位可能以违法解除劳动合同为由要求赔偿。
3、内容含糊或含不当言辞：辞职意愿不明确或使用威胁、辱骂等言辞，可能导致误解或纠纷。
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关于辞职报告是否可自己撰写，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款中“书面形式通知”并未限定必须使用用人单位模板，因此您自己撰写完全符合法律规定。只要书面形式的辞职报告在正式员工提前30日、试用期提前3日内提交给用人单位，就能产生合法解除劳动合同的效力。
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虽然辞职报告可自行撰写，但特殊情况需特殊处理：
1、用人单位存在违法情形时辞职：若用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，无需提前通知，立即解除劳动合同。此时辞职报告需明确指出违法情形，不受提前通知时间限制。
2、服务期协议未履行完毕：若签订了服务期协议且在服务期内辞职，可能需承担违约金（违约金不超过培训费用及未履行服务期分摊的费用）。此时辞职报告除遵循一般规定外，还需考虑服务期协议的约束。
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自行撰写并提交辞职报告时需注意法律风险：
1、报告形式不合法：若辞职报告未签名、未注明日期，或电子邮件发送后无用人单位明确回复且无法证明送达，用人单位可能否认辞职效力。
2、证据不足导致被动：若未留存辞职报告副本或无法证明已提交，用人单位否认收到时，您可能无法证明已按规定提前通知，陷入不利境地。

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