在工伤假工资计算及处理中，存在潜在法律风险，需重点关注：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年，超期将可能不被社保行政部门受理。例如，职工2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请认定，已过1年时效，无法获得工伤认定及相应待遇。
2、证据链风险：缺少工伤认定书或医疗证明等关键证据，难以证明工伤事实及停工留薪期。比如，职工虽受伤但未及时申请认定，且丢失诊断证明和停工留薪期证明，向单位主张工资时，因证据不足难获支持。
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工伤假工资按原工资标准支付有明确法律依据：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
计算核心是“停工留薪期”和“原工资福利待遇”。需先确认职工处于停工留薪期，单位必须按原工资标准支付。“原工资福利待遇”通常以工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数，工作未满12个月按实际月数平均计算。单位未足额支付的，职工有权要求补足差额。
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工伤假工资计算核心是保障职工治疗期间收入：
1、工伤认定生效且在停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
2、伤情严重或特殊需延长停工留薪期：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长期不超12个月，延长期间工资仍按原标准支付。
3、评定伤残等级后：停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受津贴或一次性伤残补助金等。
4、停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再支付停工留薪期工资。
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工伤假工资计算存在特殊情况，需注意：
1、未缴工伤保险：用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，职工工伤待遇（含工资）由单位按《工伤保险条例》标准支付，若单位经济困难可能导致支付延迟或不足。
2、停工留薪期内死亡：工伤职工因工伤死亡，其近亲属除可领丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金外，停工留薪期内的工资仍按原标准支付至死亡当月。
3、对伤残等级鉴定不服：职工对市级鉴定结论不服申请再次鉴定，若原停工留薪期已满，可继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇是否支付需视具体情况而定。

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