压榨童工没干够一个月的行为，可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 用人单位面临高额罚款风险：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款（不满一个月按一个月计算）。例如，某工厂招用15岁童工工作10天，劳动监察部门可处5000元罚款；若童工因工作受伤，还需额外赔偿医疗费用。
2. 童工权益受损无法补救的风险：若用人单位拒绝支付报酬且无证据证明用工事实，童工可能无法获得劳动报酬。例如，某餐馆招用14岁童工洗碗5天，未记录考勤且现金支付报酬（未留凭证），童工离职后餐馆否认用工，导致童工难以维权。
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针对“使用童工是违法的”这一直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”问题中“压榨童工”的行为，无论童工工作是否满一个月，只要招用对象未满16周岁，就直接违反该条款。此外，第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”因此，即使童工仅工作数天，用人单位的行为仍属非法，需承担行政处罚责任，同时需支付已工作期间的劳动报酬。
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处理压榨童工没干够一个月的问题时，需注意以下特殊情况，它们会影响处理结果。
1. 文艺、体育单位的特殊审批：若用人单位是文艺、体育或特种工艺单位，且已按国家规定办理审批手续招用童工（如招用15岁运动员），则需检查是否保障了童工的义务教育权利。若未保障，仍属违法，劳动监察部门会责令改正；若已保障，则不构成“非法招用”。
2. 用人单位“不知情”的例外：若童工提供虚假身份证明（如伪造16岁身份证），用人单位已尽合理审查义务（如核对身份证原件）仍被欺骗，可能减轻处罚（如降低罚款金额），但仍需支付劳动报酬。
3. 童工自愿工作的情形：即使童工自愿工作，用人单位仍需承担违法责任，因为法律禁止使用童工是强制性规定，不因童工“自愿”而豁免。
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压榨童工没干够一个月时，首先要明确使用童工本身就是违法行为，需立即停止并处理后续事宜。
1. 若童工未满16周岁且已实际提供劳动：用人单位必须立即停止使用童工，全额支付其已工作天数的劳动报酬（按实际工作时长折算，不得克扣）。
2. 若用人单位拒绝支付报酬或继续强制童工工作：童工或其监护人可向劳动监察部门举报，要求用人单位支付报酬并承担违法责任。
3. 若童工因工作遭受身体伤害：即使未干满一个月，用人单位也需承担医疗费用、护理费等赔偿责任。

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