社保未缴满15年，可依《社会保险法》第十六条选择补缴或转保。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，退休时累计缴费满15年可按月领养老金；缴费不足15年，可继续缴费至满15年，或转入新农保/城居保，按国务院规定享受待遇。
针对“未缴满15年”情形：未达退休年龄的，应继续缴费至满15年；已达退休年龄的，可选择补缴或转保。法律赋予补缴权利，地方政府也会制定具体操作办法。建议尽快咨询当地社保部门，确保权益不受影响。
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社保未缴满15年，可能面临以下法律风险：
1. 无法领取职工养老金：如某职工退休时仅缴12年社保，未补缴或转保，将无法按月领养老金，影响退休生活质量。
2. 缴费年限认定失败：如异地工作未及时办理社保转移，可能导致部分缴费年限未被计入，最终累计不足15年。
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社保未缴满15年时，以下特殊情况可能影响处理方式：
1. 一次性补缴政策：部分地区在特定时段允许退休前一次性补缴至满15年，错过窗口可能无法补缴。
2. 特殊工种/地区工龄折算：从事井下、高温等特殊工种的人员，其工作年限可折算为更长缴费年限，满足15年要求。
3. 单位原因导致断缴：若单位未依法缴纳社保，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴，弥补年限不足。
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社保未缴满15年通常无法直接领养老金，但可根据不同情况处理：
1. 达退休年龄但缴费不足：可继续缴费至满15年，之后按月领养老金。
2. 不愿继续缴费：可申请转入城乡居民养老保险，享受相应待遇。
3. 地方允许一次性补缴：可在退休前一次性补缴至满15年。
4. 特殊工种/人群/政策允许工龄折算：缴费年限可能被认定为满足条件。
5. 单位原因未缴足：可依法要求单位补缴，补足年限后即可领取。

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