辞职后又不想辞职了，相关法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，同样可行。从这条规定可知，辞职是劳动者的单方解除权，只要依法提前通知，就能解除劳动合同。但该法未明确劳动者能否在通知期内撤回辞职申请，因此，能否撤销辞职，需结合劳动合同法的基本原则和司法实践来判断。具体而言：其一，辞职通知送达用人单位后即生效。若用人单位未作回应，且未因该通知产生安排或信赖利益损失，劳动者在通知期内可撤回辞职。其二，若用人单位已接受辞职并启动离职流程，视为劳动关系已解除，此时劳动者撤销辞职需用人单位同意，否则可能构成违约或违反诚信原则。其三，若辞职是基于重大误解、受胁迫或欺诈等非真实意思表示作出的，劳动者可依据《民法典》相关规定主张撤销该行为。综上，辞职后不想辞职时，能否撤销辞职需综合通知是否生效、用人单位是否接受、是否存在撤销事由等因素判断，建议及时与用人单位沟通协商。

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