关于雇佣不满16岁的举报是否有用，向劳动局举报是有效的。若用人单位雇佣未满16周岁未成年人（且不属于文艺、体育和特种工艺单位），劳动局会调查处理其违法雇佣行为；若是文艺、体育和特种工艺单位，未履行审批手续的，劳动局会处理其未审批行为；若已履行审批手续但未保障未成年人接受义务教育权，劳动局会要求用人单位保障其受教育权。
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处理雇佣不满16岁的举报时，需注意避免以下错误：
1. 忽视证据收集，仅口头举报无劳动合同、工资记录等，会使调查困难；
2. 向非主管部门举报，可能延误处理时机；
3. 未核实用人单位是否为特殊行业，盲目举报可能无效。为确保举报有效，建议您行动前咨询我，我会为您解答疑问，避免错误操作影响结果。
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雇佣不满16岁存在法律风险：
1. 经济损失风险：非特殊行业雇佣未满16岁未成年人，被举报查实后，劳动部门会责令改正并罚款；若造成未成年工身体伤害，需承担赔偿责任（如某餐饮企业雇佣15岁未成年人，被举报后被罚，且赔偿其烫伤医疗费用）。
2. 未成年工核心权利受侵害风险：未成年人处于身体发育和教育关键期，工作可能使其无法接受义务教育，不良环境或高强度劳动也会损害健康（如某工厂雇佣多名15岁未成年人，使其辍学且身体受损）。
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雇佣不满16岁的举报处理受特殊情况影响：
1. 用人单位为文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位雇佣未满16周岁未成年人需遵守国家规定并保障其义务教育权，合法履行审批手续的雇佣行为不违法，举报无效。
2. 用人单位因未成年人工龄证明错误而雇佣：若未成年人提供虚假年龄证明，用人单位主观无违法故意，处理时会考量过错程度，可能从轻处罚，但仍需责令改正并安排未成年人返校。

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