关于“人工流产假多少天”，法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定第七条明确：怀孕未满4个月流产的，产假15天；满4个月流产的，产假42天。“人工流产”属于流产范畴，适用此条款。女职工因人工流产可按怀孕周期享受相应产假，这是法定权益，用人单位应依法保障。
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处理人工流产假时，需避免以下错误：
1. 忽视医疗证明：部分女职工因隐私不愿提供，可能导致用人单位以无凭证为由拒假，损害权益。
2. 请假超期：术后过久申请假期，可能因超过时限被拒，无法享受人工流产假。
若对申请流程或规定存疑，可咨询我为您解答，避免操作失误影响权益。
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人工流产假的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位政策更优：若用人单位规定的人工流产假天数多于法定15天或42天，按单位政策执行，女职工可享更长假期。
2. 违反计划生育：部分地区因违反计划生育政策导致的人工流产，可能无法享受相关待遇，具体需结合当地政策和法规确定。
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我国法律对人工流产假天数有明确规定，一般按怀孕时长确定：
1. 怀孕未满4个月流产的，产假15天；
2. 怀孕满4个月流产的，产假42天。

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