公司未买五险违法吗？答案是肯定的。具体情形如下：
1. 若公司与员工存在正式劳动关系且员工已入职，未买五险属违法。依据法律，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，须在30日内为职工办理社保登记并缴纳五险。
2. 公司以“试用期”为由拒买五险同样违法。试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内也享有五险权益，公司不能以此为借口逃避缴纳义务。
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公司未买五险，不仅违法，还会给员工带来诸多法律风险，具体如下：
1. 医疗费用无法报销：因未缴纳医疗保险，员工生病就医的费用需个人全部承担，经济压力大。例如，员工突发急病住院花费数万元，医保无法报销，只能自费。
2. 无法享受养老保险待遇：未缴纳养老保险的员工，达到法定退休年龄后，无法按月领取养老金，晚年生活保障受影响。比如，员工工作多年，公司一直未买养老保险，退休时因缴费年限不足，无法享受正常养老保险待遇。
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公司未买五险的行为违反法律法规，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，在与员工建立劳动关系后，有义务在30日内为员工办理五险登记并缴费。若未履行，即违反此法律规定；同时，第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。因此，公司未买五险属违法，员工有权要求补缴并追究其法律责任。
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面对公司未买五险的问题，员工常因法律知识不足出现错误操作，需特别注意：
1. 轻信公司口头承诺：员工提出买五险要求后，公司可能口头答应但拖延不办，若一味等待而不及时收集证据或采取行动，可能错过维权最佳时机，导致权益受损。
2. 因害怕报复不敢维权：部分员工担心主张权益后被辞退或受不公平对待，选择默默忍受，这会使公司违法行为得不到纠正，自身合法权益也无法保障。
为避免错误操作影响维权，你可以咨询我，我会为你提供正确的维权步骤和方法。

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