关于您已满50周岁、社保缴纳不足15年且被公司解除劳动关系能否拿到失业金的问题，答案是：符合特定条件即可领取。以下是不同情况的详细说明：1.若您失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且属于非因本人意愿中断就业（如公司解除劳动合同），同时已进行失业登记并有求职要求，那么即使社保缴纳不足15年，也可以领取失业金。2.若您失业保险缴费不满一年，则无法满足领取失业金的首要条件，不能领取失业金。3.若您是因个人原因主动辞职，而非公司不要您，即使其他条件满足，也不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
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您能否拿到失业金，关键在于是否符合《中华人民共和国社会保险法》规定的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”您的情况是“公司不要我了”，这属于“非因本人意愿中断就业”的情形，满足第二个条件。但还需满足第一个条件“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”以及第三个条件“已经进行失业登记，并有求职要求”。“社保缴纳不足15年”指的是养老保险的累计缴费年限，与失业保险金领取条件中的“失业保险费满一年”是不同的概念，社保缴纳不足15年不直接影响失业金的领取，只要失业保险费缴纳满一年即可。因此，只要您失业保险缴费满一年，且办理了失业登记和求职登记，就可以领取失业金。
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在处理您已满50周岁、社保缴纳不足15年且被公司解除劳动关系能否领取失业金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.因个人原因离职的特殊情形：如果您虽然是“被公司不要了”，但实际上是因为您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等个人过错导致公司解除劳动合同，这种情况下是否属于“非因本人意愿中断就业”可能存在争议。部分地区可能将因个人过错被辞退视为不符合领取条件，从而影响失业金的领取。2.特殊工种或特殊群体的政策差异：对于从事特殊工种（如高空、高温、井下等）或属于就业困难人员等特殊群体，部分地区可能有额外的失业金领取政策或帮扶措施。例如，某些地方对大龄失业人员（如女性满40周岁、男性满50周岁）在领取失业金时可能有延长领取期限或增加补贴等优惠，但这需要结合当地具体政策来判断，可能会影响您实际领取失业金的金额和期限。
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申请失业金过程中，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解和防范：1.申请时限风险：未能在规定时间内申请失业金可能导致无法领取。例如，假设某地规定失业后60天内必须办理失业登记并申请失业金，您因不了解政策，在失业后3个月才去申请，社保局可能会以超过申请时限为由拒绝您的申请，导致您无法领取应得的失业金。2.证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致申请被拒。例如，您虽然确实是被公司辞退，但公司未出具正式的离职证明，或离职证明中未注明非本人意愿中断就业，而您又无法提供其他证据（如劳动合同、解除通知等）证明失业原因，社保局可能会因证据不足而拒绝发放失业金。

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