在判断公司扣除你请假两天期间公司承担的社保是否合理时，还需要考虑一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。1.双方协商一致可变更缴费责任：如果在你请假前，你与公司就请假期间社保公司承担部分由你个人承担达成了明确的书面协议，并且该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种情况下公司扣除你工资里这部分社保费用可能是有效的。因为双方协商一致是民事活动的重要原则，在不违反法律的前提下，当事人可以对自己的权利义务进行约定。2.公司内部规章制度有明确规定且不违反法律：若公司的内部规章制度中明确规定了员工请假达到一定天数，请假期间公司承担的社保部分由员工个人承担，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示或告知），内容也不与相关法律法规相抵触，那么在这种特殊情形下，公司依据该规章制度扣除你工资里的社保公司部分可能会被认定为合理。但需要注意的是，即使有规章制度，其规定也不能违反《社会保险法》中关于社保缴费主体的基本规定，否则该规章制度相关条款无效。
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在处理请假两天公司扣除工资里公司承担的社保这一问题时，有些错误操作可能会对你维权产生不利影响，需要特别注意。1.不重视证据收集：有些员工可能觉得事情不大，没有及时收集劳动合同、工资条、社保记录和请假凭证等证据。等到与公司发生争议时，才发现无法提供有效证据证明公司扣除了社保公司部分，导致维权困难。2.与公司发生激烈冲突：发现公司扣除工资后，情绪激动，与公司负责人或HR发生争吵甚至肢体冲突。这种做法不仅不利于问题解决，还可能让自己陷入不利境地，甚至可能因违反公司规章制度而受到处罚。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工发现公司扣除社保公司部分工资后，没有在法定时效内及时维权，可能会丧失通过仲裁或诉讼解决问题的权利。如果你在处理请假期间公司扣除社保公司部分工资的问题时，对如何避免这些错误操作或维权流程不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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你请假两天，公司扣除你工资里公司承担的社保部分，这一行为的合法性可以从相关法律规定中找到依据。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这一条款明确了职工养老保险的缴费主体是用人单位和职工双方，双方共同承担缴费义务。你作为公司职工，与公司存在劳动关系，即使请假两天，劳动关系依然存续。公司作为用人单位，其承担社保公司缴费部分是法定责任，该责任并不因员工请假而转移或免除。因此，公司扣除你工资中本应由公司承担的社保部分，违反了上述法律规定，是不合理的。
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你请假两天，公司扣除你工资里公司承担的社保部分，这一行为背后可能隐藏着一些法律风险点，需要你警惕。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你知道公司扣除了你工资中公司承担的社保部分，但没有在一年内及时通过申请劳动仲裁等方式主张权利，那么你可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径要求公司返还该笔款项。例如，你2023年1月发现公司在2022年10月扣除了相关费用，但直到2024年11月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效，仲裁机构可能会驳回你的申请。2.证据链风险：如果你缺失请假批准文件，可能导致无法证明请假的合法性，公司可能会以此为借口辩称你是旷工，进而拒绝返还扣除的社保公司部分费用。比如，你只是口头向领导请假，没有书面的请假条或审批记录，公司就可能不承认你请假的事实，使你维权时缺乏关键证据。

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