员工患尿毒症，企业应依法给予医疗期。依据《劳动法》，医疗期满仍不能工作可解除合同并支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工尿毒症处理：1. 确认病情，依据《劳动法》给予相应医疗期；2. 医疗期内，支付病假工资，保持社保缴纳；3. 医疗期满不能工作，协商解除合同，支付经济补偿；4. 注意保留沟通记录，避免法律纠纷。
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员工患尿毒症，常见处理方式是给予医疗期或协商解除合同。应根据员工病情、医疗期规定及企业实际情况，选择合适方式处理。

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