签劳动合同压工资的行为在法律上不被允许。以下从不同情况为你详细说明：法律明确禁止压工资。1.若用人单位在劳动合同中明确约定压工资，或实际以押金、保证金等名义扣押部分工资，此行为违法，劳动者有权拒绝并要求足额支付。2.即便用人单位声称“压工资是行业惯例”，以此拖延或克扣工资，该理由也不能作为合法依据，劳动者仍可依法维权。3.用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资，但延期超30日的，即使协商过，仍属违法压工资。
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关于签劳动合同压工资是否合法，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”签劳动合同时，若用人单位在合同中约定压工资，或实际未按月足额支付工资，均违反上述法律。因为“按月支付”“及时足额”是法律对工资支付的明确要求，压工资行为直接相悖，故签劳动合同压工资缺乏法律依据，属违法行为。
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签劳动合同压工资可能给劳动者带来法律风险，举例说明如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，用人单位2023年1月开始压工资，劳动者2024年2月才察觉并申请仲裁，已超一年时效，可能无法通过仲裁维权。2.证据链风险：缺失工资支付记录可能无法证明用人单位拖欠或克扣工资。例如，劳动者未保留工资条、银行转账记录等证据，当用人单位否认压工资时，难以提供有效证据，维权将面临困难。
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处理签劳动合同压工资问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响问题处理：1.用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，但最长不超过30日。此情形下，用人单位延期支付非恶意，系客观经营困难且经合法协商，劳动者应予以理解；但延期超30日仍属违法压工资，处理方式同一般情况。2.劳动者同意延期支付工资。若劳动者自愿同意且意思表示真实，未受胁迫或欺诈，用人单位在约定延期期限内的行为可能不视为违法压工资，但劳动者有权在约定期限届满后要求支付，到期不付可依法维权。

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