合同到期未续签时，双倍工资计算可能受以下特殊情形影响：
1. **非全日制用工情形**：非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿。若劳动者是非全日制用工，用人单位未续签书面合同不违规，劳动者无权主张双倍工资，这与全日制用工需签书面合同的要求不同，直接影响双倍工资适用。
2. **用人单位已尽磋商义务，因劳动者原因未续签**：例如用人单位提前一个月书面通知续签并明确条款，劳动者无正当理由拒不回复或不同意续签却继续工作。此时用人单位无过错，未续签责任在劳动者，根据司法实践，用人单位无需支付双倍工资，劳动者主张可能不被支持。
3. **原合同约定“到期自动续延”且合法**：若原合同明确约定“到期后双方无异议自动续延X年/至XX条件成就”，且续延期限、劳动报酬等主要条款明确合理（不低于原合同及法定标准），则视为双方已达成续签合意，形成新劳动合同关系，用人单位无需支付双倍工资，该约定排除双倍工资罚则适用。
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合同到期未续签的双倍工资计算，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在合同到期未续签场景中，“用工之日”可理解为原合同期满后劳动者继续工作的起始日。若用人单位超过一个月未满一年未续签，符合“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”情形，应从满一个月的次日起算每月二倍工资，最长支付11个月；若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍不订立的，自应当订立之日起支付二倍工资。因此，双倍工资计算需严格依据该条款并结合未续签时长确定。
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合同到期未续签的双倍工资计算，需根据未续签时间和责任方确定：
1. **用人单位超一个月不满一年未续签**：用人单位应每月支付二倍工资，起算于合同期满第二个月，截止至补订书面合同前一日，最长支付11个月。
2. **用人单位满一年未续签**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，但劳动者有权要求立即补订书面无固定期限劳动合同。
3. **劳动者拒绝续签**：用人单位无需支付双倍工资，但应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿（若符合法定情形）。
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合同到期未续签，劳动者主张双倍工资可能面临以下法律风险：
1. **仲裁时效经过风险**：例如小王2022年1月1日合同到期后继续工作，公司未续签，小王2023年3月才申请仲裁。此时从2022年2月至2023年1月的双倍工资已超一年仲裁时效，公司若抗辩，仲裁委可能不予支持，小王将丧失该部分权益。
2. **证据不足风险**：例如小李合同到期后继续工作，公司未续签，小李仅提供同事口头证言，无工资流水、考勤记录等客观证据。因口头证言证明力较弱且单位否认，小李的双倍工资主张可能不被仲裁委或法院采信，导致维权失败。

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