未签劳动合同主张双倍工资，常见错误操作如下：
1. 超仲裁时效：离职后许久才主张，一旦过一年时效，可能丧失胜诉权。
2. 证据不足：仅靠口头陈述或模糊聊天记录，缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，主张难被支持。
3. 认知误区：误以为没签合同就一定能主张。若单位能证明已尽合理通知义务，而劳动者拒绝签合同，单位有权终止劳动关系，此时劳动者无法主张。
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未签劳动合同主张双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 时效风险：如某员工离职15个月后才申请双倍工资仲裁，因超一年时效，仲裁委可能不予受理或驳回。
2. 证据不足风险：如某员工仅提供“老板说你来上班吧”的微信记录，无工资支付凭证、考勤记录等其他证据，仲裁机构可能不支持其双倍工资请求。
这些案例表明，即便存在事实劳动关系，若未及时主张或证据不足，劳动者也可能无法成功获得双倍工资赔偿。
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未签劳动合同能否申请双倍工资，需具体情况具体判断：
前提是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同。
1. 超过一个月未签：劳动者有权从第二个月起主张双倍工资，最长不超过11个月。
2. 劳动者拒绝签合同：用人单位应书面通知终止劳动关系，此时劳动者无权主张。
3. 已形成事实劳动关系但未签书面合同：只要单位未依法履行签订义务，劳动者仍可主张。
4. 超过一年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但可要求补签书面合同。
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未签劳动合同主张双倍工资，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已尽合理通知义务：若单位能证明多次要求劳动者签书面合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位可依法解除劳动关系，劳动者无法主张。
2. 存在亲属关系或非典型劳动关系：如家庭成员间存在事实用工关系，法院可能不认定为标准劳动关系，影响双倍工资适用。
3. 劳动关系持续超一年：若单位未与劳动者签书面合同超一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，只能要求补签。
上述情形均可能影响双倍工资主张的成立，建议结合具体情况审慎处理。

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