酒店员工被放长假后未去上班是否违法，需结合放长假的性质和双方约定判断。
酒店员工被放长假后未去上班是否违法需分情况讨论：
1. 若酒店放长假的决定符合劳动合同约定或法律规定（如因经营困难安排停工停产），且已明确告知员工放假期间无需到岗，则员工未去上班不违法；
2. 若酒店放长假未与员工协商一致，或未明确告知放假期间的考勤要求，员工因误解未到岗，需结合实际沟通情况判断是否违法；
3. 若酒店以“放长假”为名变相要求员工离职，员工未到岗可能被酒店不合理追责，但员工自身行为不必然违法。
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酒店员工被放长假后，可能面临以下法律风险：
1. 被认定为旷工的风险：例如，酒店仅口头告知放长假，未明确考勤要求，员工未到岗后，酒店突然以“未按规定上班”为由认定旷工并扣发工资；
2. 工资权益受损的风险：例如，酒店以放长假为由拖欠工资，或仅按当地最低工资标准的70%支付（低于法律规定的一个工资支付周期内全额支付的要求），员工因未及时维权导致工资无法追回。
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酒店放长假后员工未上班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 酒店因不可抗力放长假：若酒店因自然灾害、疫情等不可抗力放长假，且已按规定履行告知义务，员工未上班不违法，但酒店需按法律规定支付工资（如一个工资支付周期内全额支付）；若不可抗力持续超过一个工资支付周期，酒店可按当地最低工资标准支付生活费，员工未上班的行为不影响工资权益；
2. 员工因健康原因无法上班：若员工在放长假前已向酒店申请病假，且提供了医院证明，即使酒店放长假，员工未上班也不违法，酒店需按病假工资标准支付；
3. 劳动合同约定放长假条款：若劳动合同中明确约定“酒店可因经营需要安排放长假”，且员工签字确认，酒店按约定放长假后，员工未上班需符合合同约定，否则可能被认定为违约。
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针对酒店放长假后员工未上班是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若酒店放长假属于合法的停工停产（如经营困难），且已与员工协商或按规定履行告知义务，员工未到岗不违法；若酒店未经协商擅自放长假且未明确考勤要求，员工未上班的行为不违反上述法律规定，反而酒店可能因未依法变更劳动合同承担责任。综上，员工未上班是否违法，核心在于酒店放长假行为是否合法合规。

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