工伤主动辞职单位应给的补偿金，会因特殊情况或例外情形而有所不同。
1、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，可能需由单位承担。这意味着工伤职工主动辞职时，除可要求单位支付一次性伤残就业补助金，还可要求单位支付本应由基金支付的一次性工伤医疗补助金，单位的补偿责任会加重。
2、工伤职工被鉴定为一至六级伤残的，根据《工伤保险条例》，通常保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴。若这类职工主动辞职（一般需符合特定条件），其补偿项目和标准与七至十级不同，单位是否支付及支付标准可能有特殊规定，具体需参照当地法规政策，不能直接套用七至十级的补偿规则。
3、职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）主动辞职的，虽可主张解除劳动合同的经济补偿金，但该补偿金与工伤一次性伤残就业补助金是不同法律概念，二者可同时主张，不过工伤补偿金的支付仍需以工伤认定和伤残等级为前提，用人单位过错不直接影响工伤补偿金的支付条件和标准。
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关于工伤主动辞职单位应给什么补偿金，有几个法律风险点需警惕。
1、证据不足的风险：若工伤职工主动辞职后，无法提供工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论（如未及时申请工伤认定或鉴定），向单位主张一次性伤残就业补助金时，可能因缺乏关键证据被拒，最终无法获得补偿。
2、超过申请时效的风险：虽然主动辞职后主张一次性伤残就业补助金无明确时效限制，但如果工伤认定申请超过事故伤害发生之日起一年的时限，导致无法认定工伤，后续所有工伤补偿金主张都将无法实现，直接影响职工核心补偿权利。
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工伤主动辞职单位应给什么补偿金，需结合工伤认定和伤残等级情况判断。符合条件的工伤职工主动辞职时，单位应支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，且由职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不存在工伤伤残等级鉴定结果（未构成伤残或未鉴定），即使职工因工伤主动辞职，单位一般无需支付工伤补偿金，但需结清工资、加班费等其他应得劳动报酬。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也可能由单位承担，具体依当地规定执行。
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工伤主动辞职单位应给什么补偿金，法律上有明确依据。结合《工伤保险条例》相关规定分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 若咨询者属于工伤且被鉴定为七级至十级伤残，并主动提出辞职，符合“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，单位应依法支付一次性伤残就业补助金。该法律条文明确了用人单位的法定义务，具体金额需参照咨询者所在省、自治区或直辖市的具体规定确定。

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