合同工在处理未交社保的退休工龄问题时，易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，导致后期维权时无法证明未交社保的工作期间，影响工龄认定。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若合同工在知道未交社保后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要求单位补缴社保和确认工龄。
3. 自行放弃补缴机会：部分合同工因怕麻烦或不了解政策，主动放弃要求单位补缴社保，导致未交社保期间无法计入工龄，影响退休待遇。
这些错误操作可能导致工龄无法认定或权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成不可逆的损失。
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关于合同工未交社保的退休工龄认定，我国相关法律法规有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于工龄计算的规定，退休工龄的核心依据是社保缴纳记录。对于合同工未交社保的期间，因未履行法定社保缴纳义务，缺乏有效的社保缴费凭证，故无法直接计入退休工龄。若用人单位未依法缴纳社保，合同工可要求补缴，补缴后社保记录连续的期间可认定为工龄，否则未交社保期间不计入退休工龄，这是法律对社保与工龄关联性的明确要求。
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合同工未交社保涉及退休工龄时，可能存在以下法律风险：
1. 退休待遇降低风险：例如，某合同工在单位工作10年但未交社保，退休时因这10年不计入工龄，导致养老保险缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，或养老金金额大幅降低。
2. 维权时效过期风险：例如，合同工在离职5年后才发现单位未为其缴纳社保，此时已超过劳动仲裁一年的时效，即使申请仲裁也可能因时效问题被驳回，无法要求单位补缴社保和确认工龄。
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针对合同工未交社保的退休工龄问题，核心结论需结合具体情况判断。
合同工未交社保的期间通常不计入退休工龄，但存在例外情形。
1. 若存在用人单位未依法为合同工缴纳社保的情况：未交社保的工作期间因缺乏社保缴纳记录，一般无法直接计入退休工龄，会影响退休待遇计算。
2. 若存在用人单位后期为合同工补缴社保的情况：补缴成功后，补缴的社保期间可与正常缴纳期间合并计算为退休工龄，需以社保经办机构的记录为准。
3. 若存在合同工以灵活就业身份自行补缴社保的情况：补缴的灵活就业社保期间是否计入工龄，需结合当地社保政策，部分地区允许与原单位工作年限合并计算，但需提供劳动关系证明。

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