试用期公司不交保险，既违法又会给员工带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 医疗费用自担风险：试用期内生病就医，因公司未缴医保，医疗费用无法报销。例如，员工试用期突发急性阑尾炎住院花费1万元，需全额自付；
2. 养老金领取受影响：养老保险需累计缴费满年限才能领养老金，试用期不交社保会导致缴费年限不足。比如，员工试用期3个月未缴社保，退休时可能因年限不够无法足额领取养老金。
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试用期公司不交保险，法律上有明确维权依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费。”试用期属于劳动关系，公司需在入职30日内办理社保登记并缴费，否则违反法条，需补缴社保，逾期还可能被罚款。
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处理试用期不交社保问题时，常见错误操作及应对：
1. 误以为试用期可免缴社保而放弃维权：部分员工因不知法，未及时提出异议，导致权益受损。须知试用期必须依法缴社保；
2. 缺乏证据意识：维权时无法提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，增加维权难度；
3. 辞职后不要求补缴社保：员工因公司不交社保辞职，但未在离职前要求补缴，后续维权会更困难。
若已出现上述情况，建议尽快咨询我，我会帮您分析如何弥补并采取正确维权措施。
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处理试用期不交社保问题时，特殊情形影响处理结果：
1. 员工签自愿放弃社保协议：此类协议因违法无效，员工仍可要求补缴，但协商或仲裁时公司可能以此拖延；
2. 试用期未通过被辞退：公司可能以未通过为由拒缴社保，此时需明确：试用期未通过不能成为不缴社保的理由，需提供充分证据证明试用期劳动关系；
3. 公司已开户但未缴费：只需补缴费用；若未开户，则需先办社保登记，流程更复杂，影响补缴进度。

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