面对公司每日加班仅每小时5元的情况，需避免以下错误操作：1.证据缺失就维权：部分劳动者发现加班费不合理后，未留存考勤记录、工资条等证据就直接投诉或仲裁，导致无法证明加班事实与工资标准，维权易失败。2.超时效主张权利：主张加班费的诉讼时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，若超时申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受不合理补偿：部分公司以少量额外补贴诱使劳动者放弃追讨足额加班费，劳动者若轻易接受，将无法获得合法权益。若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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公司每日加班每小时5元的处理，可能受以下特殊情形影响：1.协商约定且不低于法定标准：若您与公司在劳动合同中另有约定加班费计算方式，且该约定标准不低于《劳动法》第四十四条规定的正常工作时间工资倍数（如约定工作日加班费为正常时薪的160%且实际支付达标，则约定有效；若约定每小时5元且低于法定标准，则约定无效）。2.特殊原因备案调整：如公司遭遇自然灾害、战争等不可抗力，无法按法定标准支付加班费，需与职工协商一致并报劳动部门备案，可暂时调整支付方式或期限。但此类情况极少，且公司每日加班每小时5元通常不属于该情形，不能以此为由降低标准。
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关于公司每日加班每小时5元是否合理，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”关键在于每小时5元是否达到“正常工作时间工资”的相应倍数。例如，若您正常时薪为10元，工作日加班应不低于15元（10×150%），5元仅为法定标准的13；休息日加班应不低于20元（10×200%），5元差距更大；法定休假日加班应不低于30元（10×300%），5元严重不足。因此，无论哪种加班情形，每小时5元均不符合法律规定，不合理。
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公司每日加班每小时5元的支付标准通常不合理。若您的正常工作时间工资高于3.33元（5元÷150%），则加班费未达法定标准，具体判断如下：1.工作日延长工作时间加班：应支付不低于正常时薪150%的报酬。以正常时薪20元为例，合法时薪应为30元（20×150%），5元远低于此标准。2.休息日加班且未补休：应支付不低于正常时薪200%的报酬。以正常时薪20元为例，合法时薪应为40元（20×200%），5元明显违法。3.法定休假日加班：应支付不低于正常时薪300%的报酬。以正常时薪20元为例，合法时薪应为60元（20×300%），5元严重违反规定。

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