针对煤矿老板强制员工带工资的行为，首先可以明确这属于违法行为。1.若煤矿老板强制员工以现金形式“带工资”且无合法扣减依据：这种行为本质是克扣工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，员工有权要求足额支付。2.若强制“带工资”是指强制员工将工资用于特定消费（如购买煤矿商品）：属于变相克扣工资，同样违反工资支付的强制性规定，侵犯员工工资支配权。3.若强制“带工资”是指延迟支付工资（如当月工资下月强制“携带”）：属于无故拖欠工资，违反按月支付的法定要求。针对煤矿老板强制员工带工资的行为，首先可以明确这属于违法行为。1.若煤矿老板强制员工以现金形式“带工资”且无合法扣减依据：这种行为本质是克扣工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，员工有权要求足额支付。2.若强制“带工资”是指强制员工将工资用于特定消费（如购买煤矿商品）：属于变相克扣工资，同样违反工资支付的强制性规定，侵犯员工工资支配权。3.若强制“带工资”是指延迟支付工资（如当月工资下月强制“携带”）：属于无故拖欠工资，违反按月支付的法定要求。

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