针对“进厂有学籍不发工资是否违法”的问题，需结合劳动关系是否成立判断。以下为不同情形的具体分析：
进厂有学籍不发工资是否违法，关键在于双方是否建立劳动关系。
1. 若存在事实劳动关系（如学生接受工厂管理、按要求提供劳动、工厂对其工作成果验收）：工厂不发工资违法，需按约定或法定标准支付劳动报酬。
2. 若仅为学校安排的实习（学生以学习为目的，工厂无直接管理、无劳动报酬约定）：工厂不发工资可能不违法，但需符合实习协议约定。
3. 若属于勤工俭学（学生利用课余时间短期工作，未形成稳定用工关系）：工厂不发工资需看双方约定，无约定时可主张劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“进厂有学籍不发工资是否违法”的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，境内企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行劳动合同适用本法。若进厂有学籍的学生与工厂存在事实劳动关系（如接受工厂考勤管理、从事工厂安排的生产任务、工厂对其劳动成果负责），则学生属于“劳动者”范畴，工厂应依法支付工资。若工厂以“有学籍”为由不发工资，违反该条款，学生可主张劳动报酬。若双方未建立劳动关系（如实习、勤工俭学），则需结合具体约定判断，但工厂仍需遵守相关实习管理规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“进厂有学籍不发工资”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存工作记录、沟通记录等关键证据，导致无法证明劳动事实，影响维权。
2. 直接放弃维权：认为“有学籍”就不具备劳动者身份，放弃向工厂主张工资，错失合法权益。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
建议进一步咨询律师，了解合法维权途径，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“进厂有学籍不发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若学生无法证明与工厂存在事实劳动关系，可能无法通过劳动仲裁或诉讼主张工资。例如，学生仅提供工厂的实习证明，无考勤记录、工作成果等证据，仲裁机构可能不认定劳动关系。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若学生超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，学生进厂工作后未及时索要工资，一年后才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由抗辩。

上一篇：信用卡逾期导致银行强制划扣储蓄卡资金，能追回来不

下一篇：暂无