临时工在离职过程中，需避免以下常见错误操作：1.未提前通知直接离职：若未按规定提前3日（试用期）或30日（正式期）通知，老板可能以“给单位造成损失”为由扣工资，临时工需承担举证责任证明未造成损失。2.口头通知后无证据：仅口头告知辞职，老板否认时，临时工无法证明已履行通知义务，导致离职程序不合法。3.因老板阻止而放弃辞职：被动继续工作可能影响个人职业规划，且老板的阻止行为本身违法，临时工应主动维权。若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施维护权益。
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针对临时工辞职的权利，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工属于劳动者范畴，无论是否签订书面劳动合同，均适用该条款。老板不让离职的行为违反了法律赋予劳动者的辞职权，临时工只要按规定提前通知，到期即可合法离职，老板需配合办理离职手续并结清工资。
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临时工不想继续干了却被老板阻止，首先需明确：员工有权依法辞职，老板无权强制挽留。1.若临时工处于试用期：提前3日通知老板即可离职，无需老板同意，通知形式可书面或口头（建议保留沟通记录）。2.若临时工已过试用期：提前30日以书面形式通知老板，到期即可离职，老板不得以任何理由拒绝办理离职手续。3.若老板以扣工资、威胁等方式阻止离职：临时工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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临时工坚持离职时，可能面临以下法律风险：1.工资被扣风险：老板可能以“未提前通知”“工作未交接”为由扣发工资。例如：临时工提前10天离职，老板以“未提前30天通知”为由扣掉半个月工资，此时临时工需证明已完成工作交接或未给单位造成损失。2.离职证明被拒风险：老板可能拒绝出具离职证明，影响临时工后续就业。例如：临时工找到新工作需提供离职证明，老板故意拖延或拒绝，导致新工作入职受阻。

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