上班途中摔倒骨折，这些错误操作会影响工伤认定和赔偿权益：
1. 不及时报警或无事故责任认定书：若属交通事故，未报警或无交警责任认定书，难证非本人主要责任，工伤认定可能失败。
2. 隐瞒事故或不报告公司：未及时告知公司受伤情况，公司可能因不知情拒绝配合申请工伤认定，影响待遇享受。
3. 擅自放弃医疗或无完整医疗记录：未系统就医或无完整病历，难证明伤情与事故因果关系，赔偿主张会受影响。
这些错误行为可能直接导致工伤认定失败，进而影响赔偿。遇到类似情况，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的权益。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上班途中摔倒骨折能否认定为工伤，需依法判断。
依据《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。结合具体情形：
1. 若摔倒系交通事故（如被车辆撞倒、电动车滑倒等），且经认定非本人主要责任，公司应依法申请工伤认定，工伤保险基金支付待遇。
2. 若摔倒因路面湿滑、自身疏忽等无第三方责任的原因导致，通常无法认定为工伤，员工无法享受工伤待遇，公司无赔偿义务。
3. 若公司未缴纳工伤保险，一旦被认定为工伤，赔偿责任由公司自行承担。
因此，需结合事故性质、责任划分和证据材料综合判断。
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上班途中摔倒骨折，需注意这些法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工因地面结冰滑倒，无第三方责任也非交通事故性质，无法证明非本人主要责任，最终未被认定为工伤，公司不承担赔偿责任。
2. 诉讼时效过期风险：若事故发生后超过一年未申请工伤认定，将丧失申请权利。例如，某员工轻伤未及时处理，半年后伤情加重，但因超过一年时效，无法再申请工伤认定，公司无赔偿义务。
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上班途中摔倒骨折，公司是否赔偿要具体分析。
是否赔偿取决于是否符合工伤认定条件：
1. 若属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任，属于工伤，公司需赔偿。
2. 若不属于上述事故类型（如单纯滑倒、绊倒等个人意外），且无法证明非本人主要责任，通常不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 若能证明摔倒与工作存在间接联系（如加班疲劳、工作安排不合理等），可能通过其他法律途径主张赔偿。
4. 若公司未缴纳工伤保险，即便认定为工伤，赔偿由公司自行承担。
5. 若员工因醉酒、吸毒、故意犯罪等受伤，即便在上班途中，也不认定为工伤，公司无需赔偿。

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