劳动争议申请仲裁时，以下错误操作需避免：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委可能不予受理，例如2022年1月被欠薪，2023年2月才申请仲裁，就可能因时效过期被驳回。
2. 证据提交不完整：仅口头陈述欠薪但无工资流水、考勤记录等书面证据，或证据未经核实（如伪造工资条），会导致仲裁请求缺乏支撑，难以胜诉。
3. 仲裁请求不明确：例如仅说“单位侵权”却未具体说明是欠薪、未缴社保还是违法辞退，会让仲裁委无法针对性审理，影响案件进度。
若您不确定自己是否存在上述错误，建议及时向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您提出的“劳动争议能申请仲裁吗”这一问题，答案是肯定的，但需满足法定条件。
劳动争议可以申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径之一。
1. 若存在劳动关系确认争议（如未签合同但实际提供劳动）：劳动者可申请仲裁确认劳动关系，为后续主张工资、社保等权益奠定基础。
2. 若存在劳动合同履行争议（如欠薪、未缴社保）：可直接就欠薪、补缴社保等具体请求申请仲裁，需提供工资流水、考勤记录等证据。
3. 若存在解除/终止劳动合同争议（如违法辞退）：可申请仲裁主张经济赔偿金或补偿金，需提供解除通知、工作年限证明等材料。
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您问劳动争议能否申请仲裁，答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据2007年通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该法适用于境内用人单位与劳动者的劳动争议，包括：（一）确认劳动关系争议；（二）劳动合同订立、履行等争议；（三）除名、辞退等争议；（四）工作时间、社保等争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费等争议；（六）其他法定争议。您的劳动争议若属于上述任何一种，均符合申请仲裁的法定范围，因此劳动争议能申请仲裁。
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劳动争议申请仲裁存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 用人单位破产：若劳动争议发生后用人单位破产，劳动者需及时向破产管理人申报债权，而非直接申请仲裁。此时仲裁委可能因用人单位主体资格丧失不予受理，劳动者需通过破产债权申报程序主张权益。
2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系：若劳动者未签劳动合同，但能提供工资流水、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，仲裁委仍会受理争议。例如王某虽无劳动合同，但提交了1年的银行工资流水、工作群聊天记录，仲裁委确认劳动关系后支持了其欠薪请求。
3. 双方达成和解协议：若劳动争议发生后双方已签订和解协议，且协议合法有效，劳动者再申请仲裁可能不被支持。例如赵某与单位就欠薪签订和解协议，约定单位分3个月支付，赵某中途申请仲裁，仲裁委可能以协议已生效为由驳回请求。

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