工伤休养期间公司发放的生活费计算方式，需结合具体情况确定。若工伤已认定且处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇发放（即工伤前12个月平均工资，含奖金津贴），而非仅发生活费；若公司未依法认定工伤或对停工留薪期有争议，可能暂以“生活费”名义发放，此时该费用不得低于当地最低工资标准的80%；若伤情超法定停工留薪期且仍需休养，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司可停发原工资，改发伤残津贴（已评残）或按病假工资标准发放生活费（同样不低于最低工资80%）。
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工伤休养期间公司发放生活费的标准，可能因特殊情况变化。
1. 计件工资员工：其“原工资福利待遇”需按受伤前12个月平均计件工资计算（而非最低工资）。例如职工月计件工资5000-8000元，公司仅发3000元“生活费”则未考虑浮动性，需补足差额。
2. 公司暂缓支付工资：部分公司以“疫情”“资金困难”为由协商暂缓支付，仅发少量生活费，需签订书面协议明确补足期限和利息，否则职工有权拒绝并要求足额支付。
3. 提前复工情形：停工留薪期未满时复工，公司需按实际工作时间支付正常工资，同时补足未复工期间的原工资。例如停工留薪期3个月，第2个月复工，需支付第1个月原工资+第2-3个月正常工资，而非仅复工期间工资。
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工伤休养期间公司发放生活费，需警惕以下法律风险：
1. 变相降薪：公司以“生活费”名义仅按最低工资80%发放，而职工工伤前月工资6000元，低于《工伤保险条例》“原工资福利待遇不变”标准，职工若不及时维权将损失差额。
2. 概念混淆：公司在停工留薪期内（如6个月）第3个月起以“超过医疗期”为由停发病假工资，改发生活费，实则停工留薪期与病假是不同法律概念，公司无权擅自缩短，职工可能无法获足额补偿。
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工伤休养期间公司发放生活费的标准，可依据法律法规明确。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。” 本案中休养属停工留薪期，公司应按原工资福利待遇支付，而非仅发“生活费”，否则职工有权要求补足差额。此外，《最低工资规定》第十二条明确，超过停工留薪期且未评残的生活费，不得低于最低工资标准的80%，否则违法。

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